Vu la marche de plus en plus importante vers la mondialisation, abordons un sujet méconnu mais d'une importance cruciale : la compétence culturelle pour le Chief Legal Officer (CLO), aussi appele Directeur Juridique. Prêt à plonger dans ce défi? Allons-y!
La complexité de la compétence culturelle
Comme l’a si bien dit Charles Darwin, « Ce sont les espèces les plus aptes au changement qui survivent ». Le rôle de Directeur Juridique n’échappe pas à cette règle. Dans un monde de plus en plus globalisé, la compétence culturelle devient une forte valeur ajoutée.
Ah, la compétence culturelle. On l'associe souvent à l'opportunité de manger des sushis au Japon, de danser le tango en Argentine ou de déguster un vin français exquis. Juste pour le plaisir, imaginez que ces activités fassent partie intégrante de votre travail en tant que Directeur Juridique!
Acquérir la compétence culturelle
Pour ceux qui pensent que la compétence culturelle est synonyme de vacances à l'étranger - eh bien, pas tout à fait. Il s'agit d'une connaissance approfondie des différences culturelles, juridiques, politiques et économiques, qui peuvent avoir un impact direct sur votre entreprise.
Et ce n'est pas une mince affaire. C'est comme essayer d'apprendre le chinois en une semaine. Mission impossible vous dirait Tom Cruise. Mais il nous a prouvé qu'il avait tort, n'est-ce pas?
La valeur de la compétence culturelle
Une analyse publiée dans la Harvard Business Review a révélé que les entreprises qui favorisent la diversité culturelle ont 35% plus de chances d'avoir des rendements financiers au-dessus de la médiane nationale de leur industrie. Ainsi, la compétence culturelle est non seulement intéressante, mais aussi lucrative.
C'est comme trouver un billet de 100 euros dans la poche d'un vieux pantalon. Quelle surprise agréable, n'est-ce pas?
Soyons clairs : la compétence culturelle n'est pas un avantage concurrentiel, c'est une nécessité. Mais comment l'acquérir et surtout, comment faire pour la maitriser?
1. Formation et Éducation
Une connaissance approfondie de l'environnement juridique international est essentielle. L'obtention d'une formation spécialisée peut s'avérer très utile.
2. Voyage et immersion
Rien ne vaut l'immersion dans une culture pour la comprendre. Alors, n'hésitez pas à sortir de votre zone de confort.
3. Développer une équipe diversifiée
Un regard extérieur peut être précieux pour penser différemment et offrir une nouvelle perspective.
4. Collaboration internationale
Travailler en étroite collaboration avec des homologues internationaux peut accélérer votre apprentissage et vous fournir un réseau de soutien.
En poursuivant ces quatre étapes, vous serez non seulement un Chief Legal Officer plus efficace, mais aussi un citoyen du monde plus éclairé.
