Le Pouvoir de la Diversité et de l’Inclusion pour les Directeurs Juridiques
Imaginez un corporatif où réside une variété d'idées, de perspectives et de talents. Un environnement de travail où diversité et inclusion ne sont pas simplement contenus dans une charte, mais vécus au quotidien par tous les collaborateurs. C'est de cela dont nous allons aborder aujourd'hui.
Qu'est-ce que la Diversité et l'Inclusion ?
Tout d'abord, quelques fondamentaux. La diversité correspond à l'ensemble des caractéristiques qui font que chaque individu est unique. L'inclusion, quant à elle, consiste à créer un environnement où chacun se sent valorisé et respecté.
Et moi, en tant que Directeur Juridique, pourquoi je devrais m'en soucier ?
Et voilà l'intérêt du sujet ! On dit souvent que l'on craint ce que l'on ne connaît pas, c'est notre première blague du jour. Mais parlons sérieusement, la diversité et l'inclusion apporteront un lot d’avantages pour le développement personnel et professionnel.
Quels sont les bénéfices de la Diversité et l'Inclusion ?
- Nouveaux talents : une culture inclusive attire des talents de milieux différents. Cette mixité favorise l'innovation et la compétitivité.
- Performance de l'équipe : des équipes diversifiées riment souvent avec performance accrue.
- Respect de tous : un environnement de travail diversifié et inclusif favorise le respect et le bien-être des collaborateurs.
- Meilleure réputation : les organisations qui embrassent l'inclusion et la diversité sont généralement bien perçues par les clients, les partenaires et la communauté en général.
Comment je fais pour mettre en œuvre la diversité et l'inclusion dans mon service juridique ?
Ah ! Deuxième petite blague du jour : la réponse est certainement pas en recrutant uniquement des avocats qui vous ressemblent ! La mise en place d'une stratégie de diversité et d'inclusion nécessite un engagement fort et des actions concrètes
- Formation : fournissez à votre équipe les outils nécessaires pour comprendre et embrasser l'inclusion et la diversité.
- Politiques d'embauche : Mettez en place des politiques d'embauche équitables qui valorisent la diversité.
- Promotion de l'inclusion : Faites en sorte que tous dans votre équipe se sentent valorisés et intégrés.
Références
1. L’importance de la diversité dans les organisations, HBR France.
2. Diversity in the workplace: Examples, benefits and challenges, PeopleGoal.
